上村行政書士・社会保険労務士事務所　　☎06-4791-0117

「ブラック社員対策ハンドブック」を（無料）プレゼント！

　最近、ブラック社員（不良社員）の対策についてご相談を受けることが多くなりました。
手段を選ばず過剰な「自己防衛」をするうちに、ブラックな行動に結びついてしまっていた・・・・。私が知るブラック社員はみんなこのパターンです。

　そこで、
ホームページ開設記念としてブラック社員の対策でお困りな経営者の方に
「ブラック社員対策ハンドブック」を（無料）プレゼント致します。

　※無料プレゼントはブラック社員対策でお困りの経営者の方を対象としています。
　　労働組合や組合員の方はダウンロードをご遠慮頂きますようお願い致します。

　　組合や組合員の方でハンドブックをご要望の場合は
　　一冊500円×人数で販売致しますのでお問い合わせ下さい。

「ブラック社員対策ハンドブック」

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　社労士をはじめ、専門士業の業務は「一身専属権」と言われるものです。特定の個人の一身のみに専属し、他人が取得または行使することのできない権利に当たります。権利者以外の者が行使することも許されず、譲り渡したり相続したりができない固有の権利です。しかし、ブラック士業等は、以下のような方法で権利者以外でも業務を受任できるように誤認せしめる方法や、表現（ワンストップで便利など）で契約をすすめてきます。

＜　以下の形態はすべて違法なケースです　＞　　
□　代表者は社労士ではない。（資格者を雇っています。）
□　合同事務所（１つのスペースを複数者の専門士業が共同で借りているだけであるのに
　　　他士業の業務を一括して受任できるように誤認させるケース）
□　株式会社にして、複数の専門士業と雇用関係にあるケース
□　自分は社労士ではないが、親族（配偶者・子・兄弟）に社労士がいるケース
□　○○士法人（代表が社労士でない）が社労士業務を取り扱っているケース
□　無資格者（未登録者含む）が（業務提携と称して）社労士の法定業務を請け負うケース
□　研修会社が助成金（社労士の法定業務）手続きの代行を持ちかけるケース
□　子会社に社労士業務の含まれる総務業務をアウトソーシングしているケース

これは、ほんの一例です。

本来、医者に手術を頼むのに「自分は医者ではないが親兄弟が医者です。」と言ったら手術を頼む人はいないと思います。　専門士業はこれと同じ理屈です。
専門士業は高度な専門家としての高い水準の能力の者が取り扱うべきものです。